Paritarias municipales: el Ejecutivo mantiene el 2% ofrecido mientras se denuncia que hay trabajadores sufriendo cortes de luz
El encuentro paritario volvió a mostrar una presencia que se repite en cada negociación salarial: la de Viviana Bratschi, actual presidenta del Concejo Deliberante.
Su participación genera interrogantes dentro y fuera del ámbito gremial, ya que no forma parte del Ejecutivo ni tiene funciones formales en el área de recursos humanos, pero igualmente integra las reuniones paritarias y -según señalan distintos actores- cumple horario y forma parte habitual de las mesas de negociación.
En ese marco, vuelve a abrirse la discusión sobre cuál es, en la práctica, su rol dentro de estas instancias: si se trata de una presencia política, de acompañamiento o si efectivamente participa en la toma de decisiones. También surge otro interrogante institucional, vinculado a hasta qué punto la presidenta del HCD puede intervenir en negociaciones salariales que corresponden al Ejecutivo municipal.
Paritaria municipal: ATE rechazó el 2% y consulta a las bases contrarreloj; la respuesta debe darse este 26 de marzo
La paritaria municipal volvió a tensarse este 25 de marzo, luego de que el Ejecutivo mantuviera el ofrecimiento de un 2% de aumento para marzo y fijara como plazo límite el 26 de marzo para responder, con el argumento de que debe cerrarse la liquidación de haberes.
Ante ese escenario, ATE manifestó su rechazo al ofrecimiento y comenzó una consulta urgente con los trabajadores, recorriendo dependencias y realizando contactos telefónicos para poder llegar a una definición dentro del plazo impuesto.
La decisión se toma en un contexto de fuerte presión de tiempo, ya que el municipio planteó que la respuesta debe darse sin demora y dejó abierta la posibilidad de avanzar con la liquidación salarial aun sin acuerdo.
Durante la jornada de hoy delegados de ATE realizaron recorridas por distintas áreas municipales, entre ellas el hospital, para conocer la postura de los trabajadores.
Desde el gremio señalaron que la consulta se está realizando contrarreloj, sin posibilidad de convocar asambleas formales, debido a que la respuesta debe entregarse este miércoles sí o sí.
De acuerdo con lo relevado hasta el momento, la postura mayoritaria de los trabajadores consultados es de rechazo al porcentaje ofrecido, al considerar que no alcanza para cubrir el deterioro salarial acumulado.
Mientras ATE mantiene la negativa y continúa consultando a las bases antes de tomar una decisión definitiva, en la mesa paritaria también participan UPCN y el Sindicato de Trabajadores Municipales, cuyos posicionamientos aparecen más inclinados a convalidar el ofrecimiento para que el aumento pueda liquidarse dentro del mes.
La situación genera ruido dentro del propio ámbito gremial, ya que se trata de organizaciones cuyas conducciones mantienen vínculos directos con la estructura del Ejecutivo, lo que vuelve a poner en discusión el margen de independencia con el que se negocian los salarios. En ese contexto, crecen los interrogantes sobre el nivel de consulta real a los trabajadores antes de fijar una postura y sobre el peso que tienen esas definiciones dentro de una paritaria que impacta sobre toda la planta municipal.
Un 2% que representa muy poco en las categorías más bajas
Desde el sector sindical se volvió a remarcar que el problema central es el nivel salarial actual, especialmente en las categorías más bajas, donde los ingresos quedan muy por debajo del costo de vida.
Según se expuso en la negociación, hay trabajadores municipales que perciben entre 280.000 y 300.000 pesos de bolsillo, con básicos que rondan entre 156.000 y 180.000 pesos, por lo que el aumento ofrecido implica cifras mínimas:
- 2% sobre $300.000 → $6.000
- 2% sobre $280.000 → $5.600
- 2% sobre $180.000 → $3.600
- 2% sobre $156.000 → $3.120
También se volvió a reclamar que parte del 3% no remunerativo que se arrastra desde el año pasado pase al básico, algo que el Ejecutivo consideró inviable por el impacto presupuestario que genera al incorporar cargas sociales.
Crece la preocupación por la situación social
Durante las recorridas realizadas en las últimas horas surgió un dato que encendió alarma dentro del gremio: hay trabajadores municipales que no pueden afrontar gastos esenciales.
Según indicaron desde ATE, se registran casos de empleados con el servicio de luz cortado, lo que refleja el nivel de atraso salarial que atraviesa el personal de las categorías más bajas.
El planteo apunta a que, con ingresos por debajo de los 300.000 pesos, muchas familias no llegan a cubrir alimentación, alquiler y servicios, y que la discusión salarial no puede desligarse de esa realidad.
Definición inminente
La negociación entró ahora en una instancia decisiva.
Los gremios deberán comunicar su postura este 26 de marzo, y si no hay acuerdo, el Ejecutivo podría avanzar con la aplicación del aumento de manera unilateral, lo que anticipa un nuevo escenario de conflicto en la paritaria municipal.
