Paritarias: el Ejecutivo subió la oferta al 2,5% y se abrió la discusión por horas extras y bonificaciones
En pocas líneas
- El Ejecutivo municipal elevó su propuesta a un 2,5% mensual, remunerativo y acumulativo durante tres meses.
- Además, propone incorporar al básico un punto mensual del 5% no remunerativo que los trabajadores ya perciben.
- ATE había establecido como piso un 10% trimestral y llevará ahora la propuesta a sus bases.
- La discusión se extendió a las horas extras y bonificaciones, particularmente dentro del Hospital Zerboni.
- ATE planteó diferencias entre trabajadores que cobran alrededor de $500 mil y casos que, con horas extras, alcanzarían los $2,8 millones.
- La próxima reunión con el Ejecutivo será el miércoles a las 9:30.
La negociación paritaria municipal tuvo una nueva propuesta del Ejecutivo y, aunque todavía no existe acuerdo, hubo una modificación respecto de la oferta presentada en el encuentro anterior.
El jefe de Gabinete, Miguel Amadeo, confirmó en diálogo con esta productora que el Municipio ofreció un incremento del 2,5% mensual, remunerativo y acumulativo, durante los próximos tres meses.
Según explicó, la acumulación de esos porcentajes llevaría el incremento del período a alrededor del 9,5%.
“Hoy hicimos una propuesta formal […] donde nosotros ofrecimos un 2,5 mensual y remunerativo, que eso da alrededor del 9,5% para los tres meses”, señaló Amadeo.
La propuesta representa una mejora respecto de la presentada en la reunión anterior, cuando el Ejecutivo había ofrecido un 2% mensual durante tres meses. Aquella oferta había sido rechazada por los gremios en el marco del cambio hacia un sistema de negociaciones trimestrales.
El 1% que se incorpora al básico no es dinero nuevo
Junto al 2,5%, el Ejecutivo propuso comenzar a incorporar al salario remunerativo el 5% que actualmente los trabajadores perciben como suma no remunerativa, pasando aproximadamente un punto por mes al básico.
Amadeo destacó que esta medida permitirá mejorar la composición salarial y alcanzar también a los jubilados municipales.
“Cada incremento no remunerativo el jubilado no lo percibe […] eso no puede perdurar demasiado en el tiempo”, sostuvo.
Sin embargo, existe una diferencia importante a la hora de leer los números: ese 1% mensual no constituye un aumento nuevo, porque forma parte de un porcentaje que los trabajadores ya están cobrando. Lo que cambia es su condición: progresivamente deja de ser no remunerativo y comienza a incorporarse al básico.
Por lo tanto, aunque esa transformación mejora la composición del salario y tiene efectos sobre aportes y jubilaciones, no debe confundirse con dinero adicional que ingresa al bolsillo del trabajador producto de esta nueva oferta.
ATE llevará la propuesta a las bases
La secretaria general de ATE, Patricia Medina, confirmó que el gremio no dará una respuesta definitiva hasta consultar a los trabajadores.
ATE había llegado a esta instancia reclamando un piso del 10% para el trimestre, por considerar insuficiente extender durante tres meses porcentajes similares a los que venían otorgándose mensualmente.
“Nosotros pusimos como un piso en el pedido de paritaria trimestral un 10%, menos de eso no”, afirmó Medina.
La dirigente reconoció que la nueva propuesta deberá ser analizada, aunque insistió en que los salarios municipales continúan retrasados.
“El porcentaje aún sigue siendo bajo porque el salario no alcanza’.
La respuesta será llevada al próximo encuentro paritario, previsto para el miércoles a las 9:30.
Una sola voz gremial
Tras la reunión hubo además una situación que no pasó inadvertida. No se obtuvieron declaraciones de representantes de UPCN ni del Sindicato Municipal, organizaciones que en la paritaria anterior también habían rechazado la propuesta presentada por el Ejecutivo.
En esta oportunidad, la única representación gremial que ofreció declaraciones a esta productora fue ATE, a través de su secretaria general, Patricia Medina.
Horas extras y bonificaciones: la otra discusión de la reunión
Pero la reunión no quedó limitada al porcentaje salarial.
Ate llevó a la mesa cuestionamientos sobre horas extras y bonificaciones, particularmente dentro del Hospital Zerboni, y Amadeo consideró que las reuniones salariales no son el ámbito adecuado para profundizar situaciones particulares de cada área y señaló que para esos planteos existen mesas de trabajo y reuniones con los responsables correspondientes.
Explicó que, ante cuestionamientos sobre la cantidad de horas extras o la organización del personal hospitalario, resulta necesario que los responsables de cada sector puedan justificar las decisiones adoptadas en función de las necesidades del servicio.
También rechazó que puedan formularse acusaciones de irregularidades sin elementos que las respalden.
“Traeme las evidencias de que hay un robo, porque ya no es menor semejante afirmación”.
Según Amadeo, cuando la discusión deriva hacia ese tipo de acusaciones termina alejándose del objetivo primordial de la convocatoria: mejorar el salario de los trabajadores.
Medina: “En la paritaria no solo se discuten aumentos salariales”
ATE tiene una interpretación diferente sobre el alcance de esas reuniones.
Medina cuestionó directamente el criterio expresado por el jefe de Gabinete y sostuvo que una paritaria también debe discutir pases a planta, recategorizaciones y la manera en que se utilizan los recursos municipales destinados al personal.
“El doctor Miguel Amadeo tiene un concepto de paritarias bastante errado. En la paritaria no solo se discuten aumentos salariales”.
Para la dirigente, la cantidad de recursos destinados a horas extras y determinadas bonificaciones tiene una relación directa con la discusión salarial, porque el gremio pretende que una mayor parte de esos recursos se vuelque a los salarios básicos.
ATE aclaró que no cuestiona la existencia de horas extras cuando las necesidades del servicio las requieren, sino un esquema en el cual realizarlas termina convirtiéndose en una necesidad para completar el ingreso mensual.
De $500 mil a $2,8 millones: un dato que no pasó inadvertido
En medio de esa discusión apareció además un dato que merece atención. ATE aseguró que existirían casos de trabajadores cuyos ingresos, a partir de la acumulación de horas extras, pueden alcanzar los $2,8 millones mensuales, mientras otros perciben alrededor de $500 mil.
“No podemos tener salarios que se llenen de horas extras, por ejemplo, de 2.800.000 cuando tenés trabajadores que solamente cobran 500”, sostuvo Medina.
La afirmación abre un interrogante que excede esta negociación: cuánto pesan realmente las horas extras y las bonificaciones dentro de los salarios municipales y qué diferencias generan entre trabajadores.
Es un punto sobre el que habrá que volver.
Una discusión que ya no es solamente cuánto
La paritaria comenzó con una discusión sobre porcentajes y periodicidad. Primero se planteó abandonar el esquema mensual y avanzar hacia negociaciones trimestrales; luego llegó una oferta del 2% mensual, que fue rechazada, y ahora el Ejecutivo la elevó al 2,5% mensual y remunerativo, manteniendo además la incorporación gradual al básico de aquel 5% no remunerativo.
Pero la negociación empezó a mostrar otra dimensión.
Ya no se discute únicamente cuánto aumenta el salario, sino también cómo se compone, cuánto depende de horas extras y bonificaciones y de qué manera se distribuyen los recursos municipales destinados al personal.
Para Amadeo, buena parte de esas situaciones deben discutirse con cada área y responden a necesidades concretas de los servicios.
Para ATE, en cambio, la manera en que se distribuye ese dinero es inseparable de la discusión salarial.
Ahora serán los trabajadores quienes deberán evaluar la nueva propuesta. El próximo miércoles, cuando los gremios regresen a la mesa paritaria, se conocerá si el 2,5% mensual alcanza para cerrar el trimestre o si la negociación continúa abierta.
Un debate que difícilmente pueda considerarse ajeno a la paritaria
El intento de Amadeo por correr la discusión sobre bonificaciones y horas extras hacia otras mesas de trabajo deja, cuanto menos, un interrogante: si se trata simplemente de ordenar los temas de la paritaria o de evitar que la discusión salarial avance sobre cómo y entre quiénes se distribuyen los recursos destinados al personal.
Sobre todo porque parte de la evidencia que el jefe de Gabinete reclama no está oculta ni depende exclusivamente de una denuncia gremial. Las bonificaciones otorgadas por el Ejecutivo, sus porcentajes y beneficiarios aparecen documentados en Boletines Oficiales del propio Municipio.
Esta productora ya realizó una publicación específica a partir del relevamiento de esa documentación oficial, poniendo bajo la lupa el sistema de bonificaciones y su impacto dentro de la estructura salarial municipal.
Por eso, más allá de si corresponde discutir cada caso particular en una mesa específica, el tema existe, está documentado y volvió a entrar por la puerta de la paritaria. Difícilmente pueda tratarse como una discusión lateral cuando, justamente, lo que está en debate es el salario de los trabajadores y el destino de los recursos municipales destinados a pagarlo.
