El Ejecutivo reconoce desigualdades salariales, pero ofrece un 2%
El gobierno municipal presentó una nueva oferta salarial en el marco de las paritarias con los trabajadores municipales: un incremento del 2% remunerativo correspondiente a abril, que se percibirá con los haberes de mayo.
En términos concretos, el aumento implica, por ejemplo, unos $8.400 sobre un salario de $420.000, aunque al tratarse de una suma remunerativa -como corresponde en las actualizaciones salariales- el impacto real en el bolsillo es menor debido a los descuentos habituales, por lo que el incremento efectivo ronda los $6.000 a $7.000. Se trata de un caso ilustrativo, ya que el monto final varía según la categoría y la situación de cada trabajador.
La negociación se desarrolló con los tres gremios que representan a los empleados municipales -ATE, UPCN y el Sindicato de Trabajadores Municipales- aunque solo ATE expresó públicamente su postura tras el encuentro.
Desde el Ejecutivo, el jefe de Gabinete, Miguel Amadeo, sostuvo que la propuesta forma parte de una política que combina aumentos generales con intervenciones puntuales sobre distintos sectores. En ese marco, mencionó la revisión de la estructura salarial, el control de horas extras y la detección de desigualdades entre trabajadores que cumplen funciones similares.
Sin embargo, varios de estos puntos -especialmente las diferencias salariales dentro del sector de maestranza y el uso de horas extras- vienen siendo reclamos sostenidos por ATE desde hace años, en los que el gremio ha insistido en la necesidad de corregir distorsiones y mejorar las condiciones del personal con menores ingresos. Pero la respuesta siempre fue negativa. De todas formas se celebra que los dirigentes revisen estas situaciones que el sindicato mayoritario viene denunciando puesto que la situación salarial es insostenible.
En esta oportunidad, el Ejecutivo avanzó con una medida específica para ese sector: una bonificación del 25% para trabajadores de maestranza, uno de los segmentos con salarios más bajos dentro de la planta municipal. La aplicación será progresiva: quienes no perciben actualmente ningún adicional comenzarán a cobrarlo, mientras que aquellos que ya tienen bonificaciones verán sus ingresos ajustados hasta ese porcentaje. Quienes ya alcanzan ese nivel no tendrán modificaciones.
Desde ATE, en tanto, consideraron que el aumento del 2% resulta insuficiente y adelantaron que será puesto a consideración de las bases, aunque con una mirada crítica. También señalaron que, si bien se avanza en algunos aspectos que el gremio venía planteando, los salarios básicos continúan siendo bajos y las mejoras no impactarán de igual manera en todos los trabajadores.
Las partes volverán a reunirse el próximo martes a las 9 de la mañana, en un encuentro clave para definir si la propuesta es aceptada o rechazada.
