Amadeo: “ATE no ha contribuido en nada a la solución de los conflictos. Todo lo contrario, los ha profundizado”

Con la medida de fuerza de las auxiliares del ámbito educativo municipal, el jefe de Gabinete Miguel Amadeo aseguró a Noticias que “todos los chicos de Manuel Belgrano van a tener su almuerzo  mañana y pasado“. En cuanto a los reclamos salariales, explicó que el marco para su resolución es el de la reunión paritaria a realizarse el próximo viernes, con la presencia de los tres gremios representativos.

En un repaso de los hechos, Amadeo explicó que habían sido convocados por el “Ministerio de Trabajo a raíz de un reclamo que ATE presenta en este organismo donde se discutían más o menos cinco o seis puntos, un tema salarial, un tema de equipamiento, un tema de uniformes, un tema de cantidad de auxiliares por establecimiento y supuestos malos tratos respecto de directivos hacia el personal. Nos dimos una semana y en la respuesta que le dimos al Ministerio de Trabajo, a la audiencia que participamos, le dijimos tema salarial lo discutimos con todos los gremios, no con ATE nada más, con los tres gremios en el marco de un proceso paritario que tiene sus cronogramas. De hecho el próximo encuentro que tenemos de paritarias es  este viernes a las 14 horas. Ahí discutimos lo salarial de todo el conjunto municipal donde se discuten los aumentos en los básicos”.

 -¿En ese momento se va a puntualizar específicamente el pedido de las auxiliares?

Jefe de Gabinete Miguel Amadeo: –Es probable que surja en la conversación y en la discusión situaciones puntuales de auxiliares, de maestranzas, de distintos sectores y en el marco de eso, se va a discutir también seguramente pase a planta, categorías.

-Pero en la reunión  con el Ministerio reunión dijiste a todo que no. 

– No podemos discutir en el Ministerio de Trabajo con la presencia de un solo gremio en la cuestión salarial. Lo que elegimos no es que no lo vaya a discutir, no lo discuto en este ámbito. Fijamos  una reunión paritaria y ahí lo discutimos. No elegimos que no, elegimos acá no. Porque hay que hacer cuál vino con todos los gremios. Punto número uno. Después, la  ropa. Si hay que reforzar alguna cuestión o las entregas o demás, se hace, lo hicimos y lo vamos a seguir haciendo. Puede haber faltado algo, pero se resuelve. Lo mismo que el equipamiento. La cantidad de personal es la proporción que la normativa establece para establecimientos educativos. A veces pasa que falta uno o  esta de licencia y hasta que vos lográs compensar puede pasar que un día un día haya una persona menos. Y  en lo que que tiene que ver con el clima laboral.  lo que dijimos es que nosotros no toleramos ningún tipo de conductas hostiles, ni de directivos a empleados, ni de empleados a directivos. Cuando hay una situación puntual, se aborda y se resuelve, y se toma la medida que se haya que tomar.

-Estuvieron sentadas cortando la calle. ¿Dialogarías con ellas?.

– No discuto el derecho que todo trabajador tiene, ni me opongo al derecho que cada trabajador tiene de ejercer la huelga a través de sus medidas de fuerza, a través de un paro, de profesión de tarea, quite de colaboración, lo que sea. Sí les digo, y lo decimos siempre, que eso tiene un marco dentro del cual debe ejercerse. En primer lugar, el que hace huelga no debe impedir ni amedrentar al que no lo hace. Este disparate de que están tomando el comedor y no dejan entrar, eso no es aceptable en ningún marco y en ningún esquema de convivencia democrática. ¿Cuál es la consecuencia de eso? Que ahora está el abogado haciendo la denuncia, como lo hicimos la vez pasada, y como lo vamos a hacer cada vez, que bajo la apariencia, de hacer una medida agredida, se está o entorpeciendo el funcionamiento de una institución educativa o entorpeciendo el funcionamiento de un comedor.

Acá ya nos estamos metiendo con derechos básicos como es la educación,  como es el derecho de que los chicos y las familias que acuden estos establecimientos educativos puedan tener la tranquilidad de que sus hijos van a poder ir a clases y los que tienen comedor van a poder comer en el comedor. Todas las medidas desproporcionadas, arbitrarias y hostiles que están llevando adelante están siendo puestas en conocimiento, por un lado de la fiscalía de turno y por otro lado al Ministerio de Trabajo. 

“Queremos dar tranquilidad”

“Lo importante es que le queremos dar tranquilidad. para mañana y pasado  estamos preparados para poder armar un esquema de emergencia que garantice el funcionamiento de la escuela y del comedor. Y a los gremios, una vez más, los exhortamos a establecer cualquier tipo de negociación dentro del marco de la legalidad y la razonabilidad” siguió el funcionario. ” Ya la experiencia acumulada todos estos años ha demostrado, y esto es un mensaje particularmente para ATE y para las personas que escuchan y se alinean al formato de ATE, no ha contribuido en nada a la solución de ninguno de los conflictos, todo lo contrario, los ha profundizado“.

Aún cuando el gremio asegura que los aumentos logrados se vinculan con las movilizaciones, Amadeo señaló: “Las decisiones que el municipio toma en materia salarial están condicionadas a las posibilidades presupuestarias que tiene. No a ver quien toca el bobo más fuerte o quien corta la calle más tiempo o quien se abroquela en una oficina y no deja entrar a nadie o conductas hostiles y patoteras. Por ese camino no les funcionó nunca. De hecho, nosotros tuvimos un paro y la propuesta que hicimos fue la que terminó pasando. Y este municipio, muchas veces mostrando una madurez que este gremio no tiene, sigue adelante con las propuestas a pesar de las negativas que tiene ATE a llegar a acuerdos. ¿Por qué? Porque entendemos que independientemente de la postura que pueda tener un gremio, hay trabajadores y los trabajadores merecen tener una previsibilidad respecto a sus ingresos”.