ATE cambió la estrategia de negociación y la paritaria cerró con una oferta mejorada: de un 2% a casi un 12% trimestral
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En pocas líneas
- ¿Qué pasó? Los tres gremios municipales aceptaron una nueva propuesta salarial del Ejecutivo en el marco de la paritaria.
- ¿Cuánto se acordó? Un 3,5% mensual, acumulativo y remunerativo que, según ATE, representa aproximadamente entre 11,5% y 12% durante el trimestre.
- ¿Cómo se llegó al acuerdo? Se dejó atrás la negociación mensual y se pasó a una paritaria trimestral, modalidad que ATE había propuesto al Ejecutivo.
- ¿Qué cambia respecto de antes? El Ejecutivo venía ofreciendo aumentos del 2% mensual. El nuevo esquema mejora ese porcentaje y además incorpora al remunerativo un 1% que estaba por fuera.
- ¿Cuándo vuelven a negociar? La próxima discusión será hacia noviembre, aunque la paritaria quedó abierta y puede reabrirse antes frente a cambios económicos.
- ¿Qué queda pendiente? La revisión de los básicos municipales, pases a planta, bonificaciones, horas extras, recategorizaciones, el porcentaje que todavía permanece como no remunerativo y la discusión de un posible bono de fin de año.
La paritaria municipal tuvo este miércoles un desenlace bastante diferente al que venían mostrando las últimas negociaciones. Los tres gremios aceptaron por unanimidad una nueva propuesta salarial del Ejecutivo y el acuerdo dejó atrás, al menos para este trimestre, la discusión mes a mes que había llevado a sucesivos ofrecimientos del 2%.
Patricia Medina, secretaria general de ATE, explicó que uno de los puntos centrales para llegar a este resultado fue precisamente cambiar la estrategia de negociación y pasar de una paritaria mensual a una trimestral, propuesta que su organización había llevado a la mesa del Ejecutivo.
“Creo que hemos, a través de la estrategia sindical que planteamos al Ejecutivo local, que fue aceptada, obviamente, esto de cambiar la paritaria mensual a trimestral, se consigue a lo largo de este trimestre un aumento salarial”, explicó.
El acuerdo establece un incremento mensual del 3,5% acumulativo y remunerativo. Según detalló Medina, está compuesto por un 2,5% de aumento más la incorporación de un 1% que hasta ahora se encontraba como suma no remunerativa.
De esta manera, ATE calcula que el incremento acumulado durante el trimestre estará entre el 11,5% y el 12%.
La diferencia respecto de las propuestas anteriores es significativa. El Ejecutivo venía ofreciendo aumentos mensuales del 2%, una modalidad que ATE consideraba insuficiente y que había llevado al gremio a insistir con una negociación que contemplara un período más amplio.
“Cosa que no hubiésemos podido sacar jamás si íbamos de a 2, 2 y 2. De un 6 creo que le sacamos una diferencia bastante importante”, sostuvo Medina.
Remunerativo y con impacto en otros ingresos
Otro punto que ATE destacó es que el aumento acordado tiene carácter remunerativo. Esto significa que no solamente modifica el salario, sino que también repercute sobre otros componentes que se calculan a partir de esas remuneraciones.
Medina señaló que tendrá impacto en las horas extras, las bonificaciones, los básicos y también en el próximo aguinaldo.
Sin embargo, la dirigente gremial volvió a marcar uno de los problemas que ATE viene planteando desde hace tiempo: el nivel de los salarios básicos municipales.
“El problema de Areco son los básicos, en algún momento van a tener que hacer una revisión de esos básicos”, afirmó.
Incluso consideró difícil que esa situación pueda resolverse completamente durante lo que resta de la actual gestión municipal, aunque aseguró que el sindicato continuará buscando alternativas para mejorar los ingresos de los trabajadores.
Acuerdo de los tres gremios
La propuesta fue finalmente aceptada por las tres organizaciones sindicales que participan de la negociación municipal.
Medina explicó que previamente dialogaron con los trabajadores y también con las otras dos organizaciones gremiales hasta alcanzar una posición común.
“Fue firmado en conformidad por los tres gremios y bueno, nos queda seguir discutiendo”, señaló.
Porque, pese al acuerdo trimestral, la paritaria no quedó cerrada.
Uno de los puntos asentados en el acta establece que, frente a cualquier cambio económico que justifique una revisión, las partes podrán volver a reunirse y renegociar las condiciones salariales.
La próxima discusión llegará hacia noviembre. ATE anticipó que solicitará la convocatoria entre fines de septiembre y comienzos de octubre.
Para entonces quedará además otro 2% actualmente no remunerativo para discutir su incorporación y comenzará a aparecer sobre la mesa la negociación de fin de año, incluido un eventual bono.
Pases a planta y recategorizaciones
El acuerdo salarial tampoco agotó la agenda gremial.
Una vez finalizada la reunión paritaria, continuó el trabajo de la mesa destinada a pases a planta y recategorizaciones de trabajadores municipales, otro de los puntos que las organizaciones vienen reclamando.
También permanece abierta la discusión sobre las bonificaciones que perciben funcionarios municipales, un tema que ATE había llevado anteriormente a la agenda.
Medina señaló que, una vez establecida la pauta salarial para estos meses, el gremio tendrá margen para avanzar sobre esas y otras cuestiones laborales pendientes.
Del 2% mensual a casi el 12% trimestral
El resultado de este miércoles termina mostrando una diferencia importante respecto de dónde había comenzado la discusión.
El Ejecutivo venía sosteniendo ofertas mensuales del 2%. ATE rechazó continuar bajo esa modalidad y propuso discutir salarios trimestralmente. Finalmente, la nueva negociación terminó con un 3,5% mensual, acumulativo y remunerativo que, según las estimaciones gremiales, representa entre un 11,5% y un 12% durante el trimestre.
No resuelve, según la propia Medina, el problema estructural de los salarios municipales ni la discusión sobre los básicos. Pero sí representa una mejora respecto de las propuestas que habían estado sobre la mesa hasta ahora y fue aceptada por las tres organizaciones sindicales.
Por eso, sobre el final de la entrevista, ante la observación de que finalmente parecía haber margen para que el Ejecutivo realizara una oferta mejor, Medina dejó una última definición dirigida directamente al gobierno municipal: “Siempre se puede, el problema es que ellos no quieren. Ese es el tema”.
