ATE propuso cambiar el sistema de paritarias municipales y abrió un nuevo debate sobre la negociación salarial
En pocas líneas
- El Ejecutivo ofreció un 2% remunerativo para julio.
- UPCN y el Sindicato de Trabajadores Municipales aceptaron la propuesta; ATE la rechazó.
- ATE propuso reemplazar las paritarias mensuales por acuerdos trimestrales con un piso de aumento no inferior al 10%.
- La iniciativa será analizada por el Ejecutivo y volverá a discutirse el 12 de agosto.
- “Los responsables de los básicos primero no somos nosotros, sino es quien gobierna ahora. Para poder cambiar los básicos hay que cambiar a quien gobierna, es simple y sencillo, no hay otra”, indicó la secretaria general de ATE.
La reunión paritaria de este martes concluyó con una nueva oferta del Departamento Ejecutivo de un 2% de aumento remunerativo. Mientras UPCN y el Sindicato de Trabajadores Municipales aceptaron la propuesta, ATE decidió no acompañarla y presentó una alternativa distinta: cambiar el sistema de negociación salarial.
La propuesta del gremio consiste en reemplazar las negociaciones mensuales por paritarias trimestrales, con un piso de aumento para cada período no inferior al 10%, siempre con incrementos remunerativos y acumulativos. Además, el esquema contemplaría una instancia de revisión al finalizar cada trimestre para analizar la evolución de la economía del país y volver a negociar si fuera necesario.
Según explicó la secretaria general de ATE, Patricia Medina, la propuesta fue presentada al jefe de Gabinete, Miguel Amadeo, quien se comprometió a analizarla junto al Departamento Ejecutivo. La respuesta quedó prevista para la próxima reunión paritaria, convocada para el 12 de agosto.
Desde ATE sostienen que el planteo busca modificar una dinámica que ya no alcanza para recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores. Según explicó Medina a este medio, el Municipio tendría previsto destinar alrededor de un 30% anual a incrementos salariales y, hasta el momento, ya se habría otorgado aproximadamente un 15%.
De continuar con aumentos mensuales del 2% hasta fin de año, el incremento acumulado no alcanzaría ese porcentaje anual que, según el gremio, ya estaría contemplado. En ese contexto, ATE propone reemplazar los acuerdos mensuales por paritarias trimestrales con un piso de aumento no inferior al 10%, lo que -afirman- permitiría una mejor recomposición salarial y, al mismo tiempo, daría al Ejecutivo un mayor margen para planificar financieramente esos desembolsos.
¿Qué significa que los aumentos sean remunerativos y acumulativos?
Uno de los puntos centrales de la iniciativa es que todos los incrementos sean remunerativos y acumulativos.
Que un aumento sea remunerativo significa que pasa a integrar el salario y se tiene en cuenta para el cálculo del aguinaldo, las vacaciones, las horas extras, los aportes jubilatorios y otros adicionales. Es decir, deja de ser una suma transitoria para convertirse en parte del sueldo.
Que sea acumulativo implica que cada nuevo porcentaje se calcula sobre el salario ya incrementado y no sobre el sueldo original, lo que genera una recomposición mayor a medida que avanzan las negociaciones.
Durante la entrevista posterior a la reunión, Medina sostuvo que la intención es “volver a barajar y dar de vuelta” el sistema de paritarias y aseguró que el objetivo es construir una herramienta que resulte beneficiosa tanto para los trabajadores como para el propio Municipio. “Por ahí extender los plazos para poder lograr mayores porcentajes, eso es lo que estamos tratando de lograr”, expresó.
Una pregunta que queda abierta
Más allá del porcentaje que finalmente se acuerde el próximo 12 de agosto, la propuesta presentada por ATE abrió un debate distinto al habitual. Si el esquema de aumentos mensuales del 2% no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores, ¿por qué la iniciativa para cambiar la estrategia terminó llegando desde uno de los gremios y no desde quienes diseñan la política salarial del Municipio?
ATE insiste en que el debate ya no pasa únicamente por definir un porcentaje de aumento, sino por revisar el mecanismo de negociación salarial. En ese contexto, Medina también apuntó a la discusión sobre el salario básico de los municipales: “Los responsables de los básicos primero no somos nosotros, sino es quien gobierna ahora. Para poder cambiar los básicos hay que cambiar a quien gobierna, es simple y sencillo, no hay otra”, remató la secretaria general de ATE.
