Empleado despedido de la CEOSP: “Fue un acto de discriminación e hicimos la denuncia ante el INADI”

“Yo represento al compañero despedido de la CEOSP en el aspecto administrativo de la INADI, se que los abogados del sindicato están trabajando en la parte laboral. Existe la posibilidad de despedir a un trabajador sin causa. Luego dentro de las relaciones laborales se abren muchas posibilidades, una de ellas es la discriminación que está sufriendo este trabajador. Todo indica que como se fue desarrollando todo, es por esta causa”, precisó en Dinámica de Verano la abogada María Marta Barrera.

Así mismo, contó que en principio se entiende que es por su condición de elección de vida. Y que si la Cooperativa pudiera describir por qué fue, bueno. Pero no hay.

“El cambió su estrategia de trabajo luego de que le mencionaran algo que no gustaba de su labor y así todos le mencionaron que había mejorado en su trabajo. Pero después lo despidieron. Es muy delgada la línea cuando se actúa de esta manera, porque se es hostil con el trabajador, se lo trata de agotar y correr y se termina demostrando que si existe discriminación y en este caso por su condición sexual”, manifestó Barrera.

“No quiere decir que porque contrataron a otra persona trans en la cooperativa, no hubo discriminación cuando fue despedido. Hicimos la presentación en el INADI y tomarán sus acciones correspondientes. La idea es que lo reincorporen. Hablo de negligencia porque fue una acción innecesaria por parte del consejo administrativo de la CEOSP”.

Por último comentó a este medio que en principio las responsabilidades son extensivas a todo el consejo. Pero que esto se puede revertir y solucionar de otra manera. “El municipio y el intendente deberían tomar cartas en el asunto también, y acompañar a este trabajador que además se puso al hombro una lucha por el cupo laboral trans-travesti”, cerró la abogada María Marta Barrera.